Как отдыхаем на новогодние праздники 2025: календарь выходных дней
Как отдыхаем на Новый год — 2025
В России существует статья 112 ТК РФ, которая устанавливает, как отдыхает страна на новый год, так что по закону в 2025 году россияне будут отдыхать с 1 по 8 января. Из них 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — это новогодние каникулы, а 7 — Рождество.
Помимо этого россияне отдыхают три дня до нового 2025 года, так как 7 января 2024 года выпадало на воскресенье, и этот выходной перенесли на 31 декабря, а за 30 декабря придется отработать 28 декабря. Из-за переноса последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной — с 23 по 28 декабря, зато потом будет возможность спокойно подготовиться к новогодним праздникам.
Сколько дней отдыхаем на новый год 2025? Отдых на новогодние праздники продлится 11 дней — с воскресенья, 29 декабря 2024 года, до среды, 8 января 2025 года, включительно.
Перенос выходных дней в новогодние праздники — 2025
Если официальный праздник совпадает с выходным днем, его переносят на другую дату, чтобы день отдыха не пропал зря.
В 2025 году таких переносов будет два:
- 4 января, которое выпадает на субботу, перенесли на пятницу 2 мая;
- 5 января, которое выпадает на воскресенье, перенесли на 31 декабря 2025 года.
Благодаря этому к майским праздникам и предновогоднему периоду добавится по одному дополнительному выходному, чтобы продлить отдых.
Что делать, если приходится работать на новый год
Для вызова человека на работу в праздничные дни работодатель должен соблюдать определенные условия, прописанные в статье 153 Трудового кодекса РФ:
- Необходимо письменное согласие работника. Без письменного согласия выход на работу в праздники невозможен, за исключением особых случаев, например, когда нужно предотвратить катастрофу или устранить последствия чрезвычайных ситуаций.
- Работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным днем.
Если работник не хочет выходить на работу в праздничные дни и не подписывает согласие, его отказ не считается прогулом и не влечет за собой штрафов или других взысканий.
Для работников отдельных сфер, таких как здравоохранение, коммунальные службы и торговля, действуют иные правила. В этих областях работа ведется непрерывно, поэтому сотрудники обязаны трудиться в праздничные дни по установленному графику без необходимости письменного согласия.
Есть также категории сотрудников, которым запрещено работать в праздники даже при их согласии, например, несовершеннолетние и беременные.
Выгодно ли брать отпуск до или после нового года
Новогодние каникулы можно продлить, взяв неделю отпуска и объединив ее с праздничными выходными. Но стоит учитывать, что неделя отпуска в декабре и январе будет отличаться с финансовой точки зрения.
Дело в том, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. В январе же зарплата за один рабочий день выше, потому что из-за праздников в месяце остается меньше рабочих смен (в 2025 году — всего 17 рабочих дней).
Например, если у сотрудника ежемесячная зарплата 60 тысяч рублей, в январе стоимость рабочего дня — 3529 рублей. А во время отпуска он будет получать по 2000 рублей в день, так что он получит меньше, чем если бы работал весь январь.
В декабре ситуация другая: так как в этом месяце нет длительных праздников, количество рабочих дней стандартное, и стоимость одного рабочего дня примерно равна отпускному. При оформлении отпуска в декабре доход сотрудника не снизится, и можно спокойно продлить отдых без потерь в заработке.